吳名氏認爲自己在公司之所以沒有存在感是因爲都不在同事們的可視範圍內，他想到人的五感之一-嗅覺，打算用嗅覺喚醒同事們對自己的關注，他將自己噴了全身的香水，在部門頻繁走動，雖然同事們頻頻打噴嚏，但也沒有人想起他，而是將此歸爲過敏的高發季節。

郝董事長找鄭副董聊天，兩人聊起裁剪盆栽，鄭副董誤以爲董事長想要裁員，於是召集各部門部長開會表示高發需要的是創新和活力，所以企業結構年輕化很重要，而各部門中企劃三部的平均年齡是三十五點一歲，高居各部門年齡榜首。

吉組長爲了更好的摸魚偷閒，給自己專門配備了曲面屏電腦，這樣領導也不容易發現自己偷懶。魚部長將姚總監和吉組長叫出來開會，將鄭副董要裁員的消息告知。雖然吉組長從其他部門裏離職的人中已經看出自己要被裁走，但還是不甘心爲公司兢兢業業努力這麼多年後被捨棄，可企劃三部比較了一遍，就屬自己年齡最大，只能接受集團決定。

次日，吉組長給自己換了一臺超廣角電腦，就是爲了讓領導們看到自己努力工作的樣子。高發集團裁員的消息被全公司員工討論，李天然看到吉組長憂心的樣子給他出主意讓他報名公司評選公司年度最有活力員工。爲了能證明自己依然有活力，吉組長跟着李天然和白馬帥前來蹦極，雖然內心十分害怕，吉組長最終還是蹦極了，只是他跳下去的時候也直接嚇暈了。

白馬帥建議吉組長放棄這種挑戰體力極限的運動，可以從精神層面想一想辦法。白馬帥幫吉組長找了年輕人的四十五個習慣，吉組長打算一一體驗。隨後他跟着白馬帥和李天然來酒吧蹦迪，可年紀偏大的他壓根接受不了年輕人的活動，最終只好默默離開酒吧。

吉組長走到街上看到忙忙碌碌的人們，他不甘心四十五歲的人生節節敗退，認爲中年人的努力也值得被認可。雖然這份努力不能改變世界，但也要讓世界知道他們中年人沒有那麼好欺負。次日，吉組長闖進鄭副董的會議上質問他爲何開除他們這些年齡大的員工，他認爲高發的員工都是人而不是機器零件，他們是有思想有價值的人，這些中年人身上承載的是高發的傳承和歷史，是一點一滴積累起來的經驗和閱歷，他們應該是公司的財富而不是負擔。

吉組長指責完鄭副董就回辦公室等待被裁，可他最終等來消息集團同意他留下。姚總監告訴大家人事部門統計企劃三部的平均年齡是三十四點七歲，所以吉組長不用被裁員了。原來白馬帥轉正，剛好拉低了企劃三部的平均年齡，李天然等人想了一圈也沒想到這招圍魏救趙是誰的主意，原來這件事又是默默無聞的吳名氏幫忙出的主意，成功將企劃三部的裁員危機解除。