新的一天，大家紛紛將工作推給李天然，李天然苦惱工作太多，高得分評價李天然就是人太好了，不懂拒絕。他讓李天然向他學習，大膽的說出自己的想法。

鄭副董在集團會議上提出π制工作法，讓全體員工推行此工作法。隨後幾日，崔祕書告知推行π制工作法後整個公司加班熱情高漲，可鄭副董意外發現全公司只有企劃三部沒有執行π工作制。鄭副董執意要將π工作制和高發鼠精神落實到企劃三部，還讓崔祕書去施行。

企劃一部的高得分是執行π工作制的優秀員工，鄭副董對其工作態度表示了認可。高得分表示自己查閱公司資料得知公司之前有個神祕部門曾連續加班七百一十八個小時，創造了集團敬業之最。高得分受到激勵，準備在π工作制下打破這個記錄。

鄭副董看到高得分如此上進，索性將他派到企劃三部，讓他帶領企劃三部在一個月之內完成π工作制，他就會提升高得分做組長。

次日一早，高得分壯志躊躇的來到企劃三部報道，還告知企劃三部員工接下來一個月他們要完成七百二十個小時的工作。高得分認爲青春需要燃燒和奉獻，可企劃三部員工個個都不認同此話。高得分本打算給他們安排工作，結果發現沒有一個人搭理他。

李天然私下找到高得分，表示自己支持他打破高發的加班記錄但是他們可以選擇現在下班，晚上來公司加班，高得分認爲這壓根就是錯峯上班。高得分在企劃三部徹夜加班完成了很多工作，企劃三部員工上班後對他的工作量簡直歎爲觀止，可稱讚過後大家繼續正常節奏工作，下班後也準時離開公司。

高得分在企劃三部連續加班，狀態疲憊，神情恍惚，三部員工雖然佩服他，但也無人願意效仿。經過一個月時間，高得分終於打破紀錄，成功完成七百二十個小時的加班任務。

白馬帥和遊戲好友周伯通（實際上是郝董事長）聊集團的π工作制，他一方面佩服高得分的努力，一方面覺得覺得高得分把自己當成了加班機器。白馬帥表示自己既想努力，也不想人生只剩努力。郝董事長認爲白馬帥很適合待在企劃三部，也認爲企劃三部是制衡鄭副董的關鍵。雖然郝董事長不認同鄭副董的做法，但也不否認鄭副董的π工作制給公司篩選了人才，而公司之前創造七百一十八小時加班的神祕人就是企劃三部的魚部長。

高得分因爲加班一個月導致最後住院一個月，而鄭副董也被董事長所罵，最終將π工作制取消。可鄭副董爲了讓高發員工自願加班，竟然安排技術部門研發了自動加班神器-智能窗。