赵三旗凭着为教授创收，到中棉公司为教授的棉花新品种寻找销路，与教授合作来落实国家科委政、技、物结合搞体系创新赢得合作机会。 看到能解决棉花种子问题，赵树兴表示全出补偿款，但提出三旗要调入本单位为前提。石经理则借给刘传德汇报，退出了百亩棉方。赵三旗趁热打铁，以有海外关系要投资棉纺业骗与中棉公司马总见面，形成研、产、用经济利益一体化的共识。找到镇党委，又受到大力支持，他们共同结合县政府要拿彩电开展棉花丰收竞赛与棉农展开多方位座谈。正是通过这种座谈，三旗从中不仅发现了农民宁可挨罚也不落实种植棉花计划的“缺优种、缺技术、缺好肥、缺好药、收购价格低，比较效益低”的原因所在，而且接受了宝银“建立一个棉花合作组织，实施我能干的我干，我干不了由这个组织干”的建议，胸中形成了建立合作组织的雏形。 第二天，三旗满怀喜悦来向刘传德汇报，结果一见面遭到两个责怪：一是叫记者，二是为什么承认种子有问题。二人吵了起来，刘传德哄他走，三旗表示要当县社主任比他强百倍，并且当下写了调动申请。 按照社务会研究决定，刘传德通过入党、分房、转干等优惠条件加以挽留，三旗则以自己有搞好百亩方的措施、城关供销社领导班子缺人、自己到基层创造成绩方能破格评职称、只有自己调入才能解决孩子上学等8个理由，不顾由正科长变副科长的现实，坚定了调动信心。此时的刘传德想起了老搭档石经理对自己的一段劝说，“赵三旗想的、要干的将与好多棉花现行政策发生抵触，闹不好会身败名裂”也来个顺水推舟，并给予了“城关供销社干事，工资县社开”的关怀。 三旗瞬息间的调动变化受到母亲支持，却遭到爱面子要迁升的当教师妻子杨冬梅的坚决反对。三旗将她的反对意见与调动理由作了比较，冬梅也是嘴服心不服。但城关供销社的干部职工听了三旗的就职演说都口服心也服。就在短短的三天内，三旗不仅拿出了清退人员的柜组承包方案，与农大、百亩方农民、镇党委政府、中棉公司组建了全县第一个“良棉直销专业社”，还在电视上打出了招聘科技人员的广告，起草了专业社的各种材料，纠正了宝银的无理取闹，对百亩方社员预付出了棉花种植的所有配套物资。社员不仅摸到了好籽种，而且还要搞繁种套种，找到了一条增收渠道。