趙三旗憑着爲教授創收，到中棉公司爲教授的棉花新品種尋找銷路，與教授合作來落實國家科委政、技、物結合搞體系創新贏得合作機會。 看到能解決棉花種子問題，趙樹興表示全出補償款，但提出三旗要調入本單位爲前提。石經理則借給劉傳德彙報，退出了百畝棉方。趙三旗趁熱打鐵，以有海外關係要投資棉紡業騙與中棉公司馬總見面，形成研、產、用經濟利益一體化的共識。找到鎮黨委，又受到大力支持，他們共同結合縣政府要拿彩電開展棉花豐收競賽與棉農展開多方位座談。正是通過這種座談，三旗從中不僅發現了農民寧可挨罰也不落實種植棉花計劃的“缺優種、缺技術、缺好肥、缺好藥、收購價格低，比較效益低”的原因所在，而且接受了寶銀“建立一個棉花合作組織，實施我能幹的我幹，我幹不了由這個組織幹”的建議，胸中形成了建立合作組織的雛形。 第二天，三旗滿懷喜悅來向劉傳德彙報，結果一見面遭到兩個責怪：一是叫記者，二是爲什麼承認種子有問題。二人吵了起來，劉傳德哄他走，三旗表示要當縣社主任比他強百倍，並且當下寫了調動申請。 按照社務會研究決定，劉傳德通過入黨、分房、轉幹等優惠條件加以挽留，三旗則以自己有搞好百畝方的措施、城關供銷社領導班子缺人、自己到基層創造成績方能破格評職稱、只有自己調入才能解決孩子上學等8個理由，不顧由正科長變副科長的現實，堅定了調動信心。此時的劉傳德想起了老搭檔石經理對自己的一段勸說，“趙三旗想的、要乾的將與好多棉花現行政策發生牴觸，鬧不好會身敗名裂”也來個順水推舟，並給予了“城關供銷社幹事，工資縣社開”的關懷。 三旗瞬息間的調動變化受到母親支持，卻遭到愛面子要遷升的當教師妻子楊冬梅的堅決反對。三旗將她的反對意見與調動理由作了比較，冬梅也是嘴服心不服。但城關供銷社的幹部職工聽了三旗的就職演說都口服心也服。就在短短的三天內，三旗不僅拿出了清退人員的櫃組承包方案，與農大、百畝方農民、鎮黨委政府、中棉公司組建了全縣第一個“良棉直銷專業社”，還在電視上打出了招聘科技人員的廣告，起草了專業社的各種材料，糾正了寶銀的無理取鬧，對百畝方社員預付出了棉花種植的所有配套物資。社員不僅摸到了好籽種，而且還要搞繁種套種，找到了一條增收渠道。